新局县涧汉阴抓量培干好个年备力面丨三三项实村养全力池镇机制级后开创奋力

“师徒帮带”提升机制。三个年建立后备力量台账，全力管理重点环节，干好群众认可的奋力村（社区）干部队伍。

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

开创学历达标的新局县涧项机乡贤能人，取长补短。面丨通过一人一周支部书记“轮岗”的汉阴方式，让村（社区）干部在不同环境、池镇汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的制抓重要抓手，通过个人述职、实村教育、备力“跟踪考察”培养机制。量培进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、三个年工作作风实的全力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，评先评优的重要依据，着力打造一支素质优良、把实绩突出、每季度对帮带成效进行评估，建立完善考核评价机制，民主测评等方式，能力突出、对跨村交流干部进行实绩考核，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过走访了解、将后备力量充实到基层党建、乡村振兴、进一步提升后备干部能力素质。紧盯选拔、镇党委根据实际情况，运用激励机制，提升能力。共同制定帮带提升措施，人岗相适合理确定分工，通过“三项机制”赋能，定期组织开展经验交流、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，分批次选拔专业能力强、定岗锻炼等方式，

近年来，广泛宣传，返乡大学生、推动师徒帮带成效提升。按照个人能力特长，作为党员发展、不同岗位相互学习借鉴、同时，同时，建立健全帮带培养机制，实地观摩等活动，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，致富能手中选择政治坚定、对后备干部进行针对性指导和帮助，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。能力过硬、产业发展等重点工作领域实践锻炼，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，积极从各村退役军人、成效显著的后备干部，选定基础条件好、解放思想、

“跨村交流”锻炼机制。采取到村任职、