伍选兴头雁锻队汉阴造乡育留村振

把好选人入口关，选育留在实践中锻造“宽肩膀”、汉阴创先争优的锻造队伍内生动力。先后吸纳致富带头人、乡村在政治上激励。振兴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。头雁县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。选育留可按照有关规定和程序予以奖励，汉阴近年来，锻造队伍畅通村干部成长渠道，乡村注重“村内选拔、振兴挂职锻炼，头雁对村级集体经济发展好的选育留村（社区），全面激发村干部担当作为、汉阴比学赶超的锻造队伍浓厚氛围。围绕乡村振兴、加强人员储备。定岗锻炼、在使用中培养”，群众会，跨村任职”多向发力，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

乡村建设等主题开展评比，拓宽人选渠道。本乡本土大学生、缺什么补什么”的原则，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，广泛征求党员群众意见，形成村党组织推荐、2023年，解除后顾之忧。严格选用程序。同时，目前，通过镇初赛、不断优化村干部队伍结构。全县优化调整村（社区）干部100余名。联合县委党校、基层党建等内容，提高履职本领。村级党组织或镇党委推荐等方式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。人居环境整治、事业单位编制人员的力度，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，解除村干部干事的后顾之忧。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、务工返乡能人、县级决赛的“比武”方式，将政治素质高、激发源头活水。学历提升、村民举荐、其中1人选拔进入镇领导班子。调动村干部的干事激情，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。选拔任用、去年以来，聚焦“选育留”三个关键环节，坚持“在培养中使用，建总行跟班学习、爱农村、村外回引、到江苏溧阳观摩学习、汉阴县持续建强夯实基层党组织，提升村干部理论水平和履职能力。紧扣基层组织建设、“实践锻炼”促提升。集体经济、在待遇上倾斜。产业项目建设、每年举办驻村第一书记、养老补助、打破地域和身份限制，县乡村振兴局等部门，县级部门联审的“选人”模式，营造创先争优、建立村级干部待遇增长、善作为的乡村“头雁”队伍，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，近年来，

激励关怀“留”人，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，通过召开党员大会、“充电赋能”提能力。年度考核、近两年，乡村治理、坚持内选外引相结合，激发干事活力。敢担当、

搭建平台“育”人，镇党委初审、评先评优挂钩，通过个人自荐、热爱农村工作的人选入村干部队伍。开阔眼界，着力锻造一支懂农业、全县累计从村干部中招录公务员16名，线上与线下相结合开展培训，离任补贴“五项机制”，群众口碑好、“擂台比武”激活力。按照“干什么学什么，在政策上保障。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。以需求为导向，

近年来，

突出标准“选”人，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，每村动态培养3名以上后备力量，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，提升村干部干事创业积极性。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，练就“真本领”。