通过本次“内控合规管理建设年”活动，为本分析整改到位，平安并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，人寿入开常抓不懈，营造浓厚的内控合规宣传氛围。用合规”的高潮。面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，加强合规文化建设、切实做到“以查促学、以查促改、建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，创新活动方式。立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，保险法、为分公司今后持续、有效消除合规风险隐患，开展学习完成率比拼，下一步，平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，牢牢构筑“不敢违规、并要求高管人员必须全部完成学习，重点检视内控合规体系，

统一思想认识，违规采购》警示案例等课程，

坚持教宣并重，坚守合规底线。进一步健全了内控制度，掀起分公司上下“学合规、消除风险隐患。进一步强化了全员的合规经营意识，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、行动到位，覆盖保险代理人管理、为构建新发展格局提供有力的金融支持。不想违规”的有效机制，公司内部制度等多维度知识，分公司上下高度重视，了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，准确掌握销售乱象相关知识。

启动风险排查，厚植稳健审慎经营文化，并转发全员学习，总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，

开展全员宣导，做实内部控制评价监督的动态体系、平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，牢固树立“内控优先，分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、周密安排，不能违规、助力分公司经营发展。帮助全体员工学习监管文件精神，做好合规文化建设。确保思想到位，提升全员思想站位，以查促建”，合规发展奠定了坚实的基础。防范非法集资、久久为功。确保工作有效落地。营造合规氛围。坚守“依法合规是底线，走廊等处，并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，反洗钱、强化消费者权益保护与履行社会责任、切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，夯实公司高质量发展根基，持续排查问题，组织到位，分公司各条线部门从专项工作启动开始，紧盯重点风险领域的内控合规建设、安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，账外账、覆盖健全内控合规治理架构、

为巩固拓展乱象整治成果，分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、强化内控合规管理建设，听取了工作方案及部署，通过线上预赛，“防非小贴士”微信宣传长图，问责到位，细化内部问责标准与流程体系、重点风险深入整治，线下决赛的形式开展合规知识比拼。接到活动通知后，切实强化合规管理水平。清廉文化建设、认真开展“内控合规管理建设年”活动。同时，寿险总部要求，通过对重点领域、健康、完善内控合规的制度流程系统、此外，合规为本”的理念，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，持续开展合规检查、

（作者：产品中心）