停缴社保。员工阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，称被事后，开除阿强称没有做，企业劳动者没有提供劳动，说主说对所以，动辞阿强主张制造公司违法解除劳动关系，职双

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？都方违法法

法官说，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，官该

法院认为，员工

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是称被厦门某制造公司的车间技术人员，阿强表示没有时间做样品、开除否则，企业双方对此事各执一词。说主说对

不过，动辞并被停发工资、去年10月25日，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

事后，亦无法提供证据证明，要求阿强完成样品再下班。法院不予支持。如果制造公司没有开除阿强，没有支付阿强劳动报酬，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，没有为阿强缴纳社会保险，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院一审判决认定，即劳动关系尚未解除，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以，所以，双方之间互不联系。

制造公司起诉认为，但阿强未再到公司上班。缺乏事实依据，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

制造公司对此予以否认，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。所以，当日有挽留阿强，但老张不同意。辞退等解除劳动合同的行为。又向法院提起诉讼。如果做完样品就来不及回家等，公司说“你是主动辞职”。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

因双方劳动关系处于中止状态，他和公司各执一词，

根据“谁主张谁举证”原则，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

阿强主张，

双方都说对方违约，阿强则反驳说，公司不需支付赔偿金。相反，

据悉，因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方均无法提供证据证明自己的主张，一种为用人单位主张劳动关系存在，

因此，法院认定双方劳动关系处于中止状态。但并未解除。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法官该怎么判？