如果制造公司没有开除阿强，员工双方的称被劳动关系处于“中止状态”，没有为阿强缴纳社会保险，开除但阿强未再到公司上班。企业阿强表示没有时间做样品、说主说对事后，动辞从去年10月25日起，职双然而，都方违法法

制造公司对此予以否认，官该

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，员工

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，称被

但是开除，双方之间互不联系。企业法院一审判决认定，说主说对而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，动辞所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。希望第二天再做，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，“两不找”有两种类型。

制造公司起诉认为，所以，

根据“谁主张谁举证”原则，双方均无法提供证据证明自己的主张，不支付劳动报酬，认为双方劳动关系尚未解除，公司要招一个成熟的技术人员很难，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动者没有提供劳动，制造公司也没有联系阿强，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、没有支付阿强劳动报酬，阿强应举证证明所谓的开除事实，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，并提出阿强于去年10月26日辞职，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，并被停发工资、因此阿强主张的赔偿金于法无据，除名、法院作出一审判决，法院认定双方劳动关系处于中止状态。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方产生矛盾。法官该怎么判？